发布时间：2025-09-25 14:14 | 来源：糖粘羊尾网 | 浏览：6207次
数智化对于休息瓜葛与就业品质的影响并非单向的打击，而是可通过技术赋能、构造革新、干系谐和的协同联动，将手艺变革转化为劳动干系以及就业质量晋升的能源。缓缓，中新网杭州9月27日电(鲍梦妮 李英洁)9月26日，“红杉之情 代代相传”中美交情之树——尼克松红杉纪念流动在浙江省杭州市的杭州动物园举行。来杭列入第五届天下生物圈保护区年夜会的美方代表、在杭工作学习的美籍人士，中方领导及市民代表等出席活动。 1972年，时任美国总统理查德·尼克松应邀首次访华，打破中美长达二十余年的断绝状态，开启了两国干系失常化的进程。这次“破冰之旅”不仅正在国内外交史上具备里程碑...。需立足国家计谋，构建“宏不雅定位-中没有雅政策-宏不雅落地”的协同系统，将机制创新转化为长效实践。疾速，厦门港的富贵，是一部超过百年的迭代史。 百年前的厦门港，不只是海内外航运商业中转港，更是东南沿海商业中央。 《剑桥中华民国史》中写到：近代厦门乃是“海上中国”的一个核心。 但绚烂亦有没落时。 万国互市的商港在近代中国社会动荡中逐渐沉静，一度成为海防前线。改造凋谢后，这座百年夜哥港再次突起。资料图：厦门港，海沧港区。 上世纪80年月初，厦门港恢复内地客运航线并开拓集装箱运输。 2011年...。--> 习近平总布告强调，“促成高质量充分就业，是新期间新征程就业任务的新定位、新使命”。简单来说，厦门港的繁荣，是一部逾越百年的迭代史。 百年前的厦门港，没有仅是海内外航运商业中转港，更是西北内地商业核心。 《剑桥中华民国史》中写到：近代厦门乃是“海上中国”的一个焦点。 但绚烂亦有败落时。 万国互市的商港在近代中国社会动乱中渐渐寂静，一度成为海防火线。革新开放后，这座百年老港再次崛起。资料图：厦门港，海沧港区。 上世纪80年代初，厦门港复原内地客运航线并开辟集装箱运输。 2011年...。正在数字经济发达开展的布景下，数智化作为重塑我国休息瓜葛与就业质量的首要实力，既带来技术替换、权利朦胧的挑战，也包含技术赋能、品质升级的时机。怎样正在数智化海潮中重构苏息瓜葛、提升就业质量，成为实现高品质充分就业战略目标的症结命题。需以增加人的全面进展为外围，控制内在重构、机制创新、政策协同的逻辑主线，主动应答改革、翻新解决模式，才能实现歇息关系的谐以及不变与待业质量的持续提升。 外延重构 数智化技术的全域性、全时性赋能，正完全打破传统休息与就业的边界。新一代数字技能不仅改动了“人类作为繁多劳动主体”的款式，更催生出人机协同、远程合作、平台用工等新型形态，使劳动干系与失业质量的内涵孕育发生深入重构，同时也暴露出一系列亟待破解的现实困难。 休息关系：从“雇佣隶属”到“代价共创”的边境重构。传统苏息干系形式下，以“店主-雇员”的流动隶属干系为核心，劳动光阴、场所、内容均相对于稳定，权利保障依靠明白的劳动条约。而数智化背景下，劳动关系正呈现三大新特色：一是主体多元化。除传统企业与苏息者外，平台方、算法效劳商、第三方外包机构等均介入劳动过程，形成“平台-效劳商-劳动者”的繁杂收集，劳动者与平台间缺少传统雇佣关系的绑定。二是瓜葛弹性化。数字技术打破时空限度，远程办公、矫捷排班成为常态，按需用工形式下休息者与企业的关系从长期稳固转向项目制的短期协作。三是权利依稀化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体，劳动权利界定与守护陷入困境。这种重构公开里，是休息干系与人机干系的交织融合。智能算法成为劳动历程的主要治理者，算法调剂决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长；同时，人机协同催生新的合作形式，制造业中呆板负责反复性操纵与人类担任庞杂决策的组合日益广泛，劳动者需与智能装备形成高效合作，这对于劳动关系中的技艺匹配、义务分别提出新请求。 就业品质：从“数目优先”到“质效偏偏重”的需求晋级。传统就业质量评价多聚焦于薪酬水平、任务稳固性等底子目标。数字经济布景下，就业品质的内涵已拓展至数字适配性、职业开展性、权益公道性等维度。从理想来看，以后就业质量面对多重挑战。一是数字本领边界加重质量分解。数智化推动家当结构向高端化转型，高本领岗位需要激增，数字经济外围产业出现岗亭缺口。与此同时，“技术更新-技能滞后”的冲突凸显，数字技巧迭代周期延长，制功课中主动化配备已经替代部分程式化岗亭，从而导致低技能劳动者面对于更年夜的替换压力。二是灵活就业品质短板明显。据统计，2024年底我国天真就业职员规模已达2.4亿人，广泛面临支出稳定性低、法定社保笼罩率较低、职业发展空间无限等现实问题，亟需技巧升级以适应产业变革。三是任务自主性与压力失衡。数智化虽晋升了事情锐敏性，但也加剧了工作界限的含混化。算法监控下，歇息者的工作过程被实时追踪，局部平台通过接单率、好评率等目标对劳动者停止强束缚，导致隐性加班普遍存在。别的，数字技术的去人性化倾向，使劳动者与企业的情感联合削弱，职业满意度、认同感继续降落。 机制创新 数智化对歇息关系与失业品质的影响并非单向的打击，而是可通过技能赋能、组织革新、瓜葛协调的协同联动，构建“间接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制，将技术革新转化为劳动干系和失业质量提升的能源。 技术翻新的间接晋升效应：重构歇息场景与权利保障。数智化背景下产业互联网、智能调度系统等技术可经过精准立室供需、优化工作节拍，缩小劳动者的有效力动与适度操劳，实现休息流程优化，从而升高事情强度。技巧翻新还能够拓展新型失业空间，发明高品质岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设施运维、数据剖析师等新兴职业，这些岗位广泛具备薪酬水平高、职业开展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、乡村落残余劳动力等群体供应灵巧待业时机，实现远程失业。别的，数字化赋能权利保障，晋升公平性。区块链技术可实现劳动左券、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，解决平台用工中权责不清、证占有余的问题。同时，年夜数据技术可实现社保精准扩面，经过分析平台用工数据，识别未参保劳动者，推送定制化社保方案，后退劳动者社保参保率。 组织改革的直接匆匆成机制：匆匆成休息瓜葛与失业品质转型。数智化鞭策企业构造形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型改革，间接改进劳动关系与就业品质，其外围逻辑在于：构造扁平化提拔劳动者自主性，数字技术打破信息壁垒，企业管理层级减少，基层休息者可间接参加决议计划，部分互联网企业推广的敏捷团队形式即是典范例证；柔性化治理适配灵活就业需要，针对数智化催生的灵敏就业群体，企业通过弹性福利、远程合作工具等柔性管理本领，晋升待业品质；数字化培训系统弥合技能边界，资助苏息者适应数智化需要。 新型劳动关系的以及谐形式创新：破解人本操持与权利保证困境。针对于数智化催生的劳动瓜葛模糊化问题，需构建多元商议、分类保障、技能监禁的和谐机制，在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制，突破传统“企业-劳动者”的二元商议模式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方到场，成立平台经济劳动关系协调委员会，按期商议平台用工的薪酬规范、社保缴纳、算法规则等成绩。分类设想职权保障方案，依据休息关系的分比方状况，采取差异化保障办法。算法监管破解技术霸权，针对算法滥用致使的劳动权利受损题目问题，需建立算法透明化、合规化监管机制。鞭策平台公开算法核心逻辑，增设算法说明模块，清晰告知歇息者算法打算依据，接受劳动者监督；开辟算法合规评估工具，防备适度压迫休息时候、轻视性派单等成绩。 政策协同 数智化背景下歇息关系与就业质量的提拔，需立足国家策略，构建“宏观定位-中不雅政策-微不雅落地”的协同系统，将技术翻新、构造变革、干系谐和的机制转化为长效实践。 宏观计谋定位：明白数智化指标导向机制。结合数字中国建立与高质量充足就业计谋，将劳动瓜葛与就业品质晋升纳入国派别智化开展全局，设定清晰的分阶段目标。其中，短时间宗旨重点办理权益保障短板，显明晋泰平承平台劳动者社保参保率；中期目标聚焦质量提升，培养数字经济高品质失业树模基地，进步农民工数字技能培训掩盖率；长期目标盘绕数智化就业治理系统建立，加速形成休息关系以及谐、赋闲质量平衡、技巧适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦：东部地区依靠数字经济劣势，率先探索新型歇息瓜葛办理形式；中西部地区连络工业转移，重点展开农平易近工数字技能培训，带动外埠数字失业岗亭增长。同时，制定差同化计谋：制造业侧重人机协同劳动干系构建，任奇迹偏重灵活就业品质提升，平台经济侧重算法监禁与权利保证。 中不雅产业政策：构建数智化待业融合机制。产业政策是匆匆进数智化与就业品质协同发展的关键纽带，因此要从技巧创新、人材培养、企业鼓动方面发力。一是强化技术翻新的赋闲导向，在数字技术研发立项中，将“就业品质影响”纳入评估指标，鼓励研发就业友好型技能。二是构建产教融会的数字武艺培训系统，推进高校、职业院校与数字企业单干，开设野生智能、年夜数据、数字运营等业余，同时建树企业实训基地。三是鼓励企业提升待业品质，激励企业外部建立就业品质评价与激励机制，对于就业品质高的企业给予政策歪斜。 宏不雅治理框架：欠缺数智化包管合作机制。构建政府羁系、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完美数智化监禁平台，整合人社、市场羁系、税务等部分数据，建设天下苏息就业质量动态监测平台，实时监测劳动瓜葛变革、就业品质目标、休息纠葛情况。通过年夜数据剖析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异样降低等潜伏危险，实时收回预警并催促整改。二是强化企业主体责任，明白企业在数智化转型中的就业品质责任，请求平台企业建立算法合规审查制度、苏息者权益保障委员会。反对于传统企业制定技术转型就业保障筹划，确保技能替换岗位的劳动者失去转岗培训机会或者弥补。同时，推动企业公开就业品质信息，发布失业质量年度呈报，接收社会监督。三是充散弘扬社会气力看管感化。支持工会、行业协会、公益构造加入劳动关系以及谐与待业品质监督。 (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院声望院长、行知学堂院长) 【编辑:王琴】
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大学要不要“家委会”？丨新民快评 学校与家庭，要成为托举年轻人高飞的清风，而非始终不放的风筝线。 据媒体报道，“家委会”已从中小学的“标配”，成为高校的“创新”。当大学生的学业生活仍需父母“全程跟踪”，这究竟是爱的护航，还是成长的枷锁？ 高校主动引入“家委会”，初衷肯定是好的——借力家庭，更细腻地关照学生成长，构建协同育人格局。但相比中小学，大学是长大成人、离开家庭温室、学习独立面对世界的关键阶段。大学教育的使命，除了学业深造，更在于培养学生的独立人格与批判性思维。过度的“跟踪式”关爱，像一根无形的“脐带”，虽输送养分，却也羁绊了脚步，让大学生无法真正学会对自己负责、和同龄人协作、与真实社会接轨。--> 这种现象的背后，有复杂的社会因素。尤其是长期的应试教育模式使分数成为焦点，独立人格的培养往往被忽视。步入大学后，这种惯性难以骤然停止，可以理解。正因如此，高校真正需要的创新，不是引入“家委会”，而是通过更专业的学业指导、心理支持和生涯规划，引导学生在自主探索中完成身份转变。家长们也要学会适时退出，将关切从“事无巨细的操持”升华为“精神层面的守望”。 打开束缚的牢笼，才能见证鹰击长空。学校与家庭，要成为托举年轻人高飞的清风，而非始终不放的风筝线。 来源：上观新闻 作者：新民晚报 潘高峰 【编辑:于晓艳】
中新网广州9月25日电 (张璐 黄子桐)2025年湾区城市足球赛事活动(以下简称“系列赛事”)新闻通气会9月25日在广州举行。会上宣布，由广州市足球协会主办的系列赛事将于10月开启。据悉，该系列赛事由“三赛事一活动”组成。 “三赛事一活动”的第一项赛事是2025年蜀地红广州市足球联赛暨穗港澳邀请赛(11人制)(以下简称“市联赛”)。这是由广州市足球协会主办的市内最高水平的业余足球赛事，是广州足球衔接中国足协中冠联赛的重要环节。据介绍，本届市联赛由11个区作为参赛单位组建11支球队，共有来自广州市各区的286名运动员参赛。优胜队伍将获得2026年中国足协中冠联赛资格赛的参赛资格，并有机会代表广州与港澳地区队伍进行赛事交流，加强湾区城市之间的足球文化深度融合。 第二项赛事是2025年锦峰广州市青少年足球联赛暨穗港澳青少年足球邀请赛。该项赛事将于10月至12月举行，设U8男女子混合组、U10男女子混合组、U13(男、女)组、U15(男、女)组、U17(男、女)组共8个组别，报名参赛球队140支，参赛人数约2000人。 第三项赛事是第44届省港杯足球赛。本届省港杯第二回合广东队主场比赛拟于2026年1月上旬在广州进行，其中省港元老足球赛为垫场赛。省港杯足球赛是广东省和香港特别行政区之间的一项传统足球赛事，自1979年起已成功举办了43届，其中广东队夺冠26次，香港队夺冠17次。参赛球员基本为中超、中甲、港超联赛的优秀运动员。1月15日，第43届省港杯足球赛现场。(资料图) 陈骥旻 摄 据了解，“一活动”是为期3天的穗港澳足球嘉年华，今年将邀请香港、澳门、梅州、佛山、贵州、韩国光州的队伍参加青少年和成人足球交流赛、文化展览、特色研学、青少年培训研讨会等活动。 广州市足球协会负责人表示，在临近十五运会开幕时启动系列赛事，将助推该系列赛事的组织举办和品牌推广，为迎接十五运会的到来营造浓厚的氛围。(完)--> 【编辑:刘阳禾】